В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Организации и индивидуальные предприниматели вправе устанавливать в трудовых договорах и правилах внутреннего трудового распорядка свои даты выплаты, однако не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

За задержку выплаты зарплаты работодатель обязан уплатить проценты и компенсировать моральный вред по требованию работника (ст. 236, 237 ТК РФ). 

В случае задержки заработной платы работодателем, последний может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовной ответственности работодатель подлежит в случае не полной либо полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем (ст. 145.1 УК РФ).

В случае нарушения Ваших трудовых прав в части выплаты заработной платы Вы вправе обратится с письменным обращение в органы прокуратуры, государственную трудовую инспекцию труда субъекта РФ, либо самостоятельно восстановить Ваши права и законные интересы в судебном порядке.